为跨国企业高管与核心员工设计的美国工作签证

L-1 办理流程

以下流程可以直接放在官网，用“步骤 / 时间线”形式展示，让客户清楚每一步谁在做什么。

第 1 步：前期评估（企业 + 员工双重评估）

由本所完成，企业与员工提供基础信息。

• 企业部分：

• 海外公司与美国公司的股权结构、控制关系

• 海外公司的业务、营收、员工规模，主要客户与市场

• 美国公司是否已经设立，是否有办公地点、业务计划

• 员工部分：

• 员工在海外公司的工作时长、职位、组织架构中的位置

• 具体工作内容、管理职责或专门知识的类型

• 在美国计划担任的职位、工作职责

输出成果：

• 初步判断是否具备 L-1A 或 L-1B 申请基础

• 是否涉及“新办公室（New Office）”情形及相应要求

• 是否适合后续规划 EB-1C 等绿卡路径

第 2 步：签约与时间表规划

• 确认律师费、政府费用及其他可能成本

• 根据企业开业计划、员工入职时间、现有签证状态等因素，拟定时间表：

• 公司准备资料时间

• 员工个人资料筹备时间

• 预计递案日期和预估审理时间（是否考虑加急处理）

对于有明确入职或出差时间的客户，本所会根据时限进行“倒推”，尽量预留合理缓冲期。

第 3 步：企业层面材料准备与梳理

由本所出清单，企业配合提供，本所审核

1. 公司关联关系证明

• 股东名册、股权结构图

• 公司章程、股东决议等

• 母公司 / 子公司 / 分公司的公司注册文件

2. 海外公司运营证明

• 营业执照、纳税记录

• 财务报表、银行流水（视案情选取）

• 员工花名册、人事记录、组织架构图

• 合同、发票、业务介绍材料等

3. 美国公司情况

• 注册文件、公司章程

• 办公地点租约、办公照片等

• 商业计划、市场分析、预计财务规划（特别是新办公室案件）

新办公室情形（New Office L-1）：如果美国公司刚刚设立或还在准备阶段，移民局会特别关注商业计划的真实性与可行性，本所会协助企业准备符合要求的商业计划书与人员规划。

第 4 步：员工个人材料与岗位职责说明

由本所提供模板与指导，员工和企业共同配合。

• 员工简历（中英文）

• 海外工作经历证明：

• 劳动合同、在职证明、工资单、社保记录等

• 职位职责说明：

• 在海外公司的具体角色、管理层级、下属人数及岗位

• 在美国公司的预期职责、团队结构、决策权限

• 如为 L-1B，还需说明：

• 员工掌握的“专门知识”是什么

• 这种知识为什么对公司重要

• 在美国如何通过他/她来实现知识转移和业务发展

本所会协助企业把“日常工作内容”转化为符合移民局标准的“法律意义上的经理 / 专门知识描述”，而不是简单翻译一个职位名称。

第 5 步：支持文件与推荐信（视情况）

根据案件复杂度，本所可能建议：

• 公司负责人出具支持函（Support Letter），说明：

• 企业整体情况与发展规划

• 申请人在公司中的重要性

• 美国岗位为何需要由该申请人担任

• 必要时，补充：

• 关键客户的合作说明

• 行业合作伙伴或顾问的支持信件（视案情而定）

这些文件都将由本所提供草稿，由企业和相关人士审核签署，确保信息准确、一致。

第 6 步：律师意见书（Petition Letter）与 I-129 申请

这是 L-1 案件的核心文书工作，由本所负责完成。

• 使用 Form I-129 作为主申请表，由美国公司作为申请人

• 律师意见书中将系统说明：

• 公司关联关系及真实运营情况

• 海外公司与美国公司的业务逻辑和发展计划

• 申请人在海外的实际职位和职责，如何符合 “经理 / 高管 / 专门知识” 的法律定义

• 申请人在美国拟担任的职位和职责，如何支持美国公司的业务发展

• 所有证据将按照清晰的目录分类（Exhibits），便于审理官查阅及核对

第 7 步：递交、加急与审理跟进

由本所统一递交与跟进。

• 整理完整的 I-129 申请包并递交至美国移民局

• 是否采用 Premium Processing（加急处理），视企业安排与当前政策决定

• 递交后：

• 通知企业与员工收据号码

• 提醒预计处理时间与可能的下一步

如收到 RFE（补件通知）：

• 本所会：

• 分析移民局关注的具体问题（例如对管理职责的质疑、对公司运营的疑问等）

• 指导企业补充材料或提供进一步说明

• 在期限内提交书面答复与补充证据

第 8 步：获批后签证 / 身份安排

人在境外：

• 持获批通知前往美国使领馆申请 L-1 签证

• 准备签证面谈资料（工作证明、公司材料摘选等）

• 签证获批后入境美国，按批准的期限开始工作

人在美国境内：

• 以身份转换方式获批后，可在美国境内直接以 L-1 身份工作

• 后续如需延期（Extension），本所协助准备延期申请材料

长期规划：

• 对于 L-1A 管理人员，后续有机会规划 EB-1C 跨国公司经理人绿卡

• 本所可以从一开始就将 L-1 与 EB-1C / 其他职业移民类别打包规划，减少后续重复准备材料的工作量

四、客户（企业 + 员工）与本所的分工

企业和员工主要需要做的：

• 提供准确的公司股权结构和关联关系信息

• 配合提供财务、业务、人事等基础运营资料

• 员工提供简历和证明材料，说明岗位职责和工作内容

• 按时反馈文书草稿，确认信息无误

本所主要负责的：

• 法律可行性评估（企业 + 员工双重维度）

• 制定详细材料清单并审核所有证据

• 起草公司支持函、岗位职责说明、商业计划（如需）、律师意见书等

• 准备并递交 I-129 申请，处理移民局补件

• 协助安排签证面谈前的材料与问答解释

• 结合企业长远规划，设计 L-1 与绿卡路径的衔接方案

五、时间线示例（以企业情况和政策为准）

以下为经验值，实际进度取决于企业资料完备程度、案件复杂性以及移民局审理速度。

• 企业与员工资料收集：约 3–6 周

• 文书撰写与定稿：约 3–6 周

• I-129 递交后：

• 如使用加急处理：在官方加急时限内获得批准或补件通知

• 如不加急：普通审理可能需要数周至数月

对于“新办公室 L-1”，本所通常会建议企业提前规划时间，避免因场地、商业计划等未准备充分而影响审批。

L-1 一定要先在美国注册好公司才能申请吗？
一般需要有美国实体（公司）存在，但对于“新办公室”情形，可以在美国公司刚设立不久时申请 L-1。此类案件需要更详细的商业计划和人员规划，本所会根据企业实际情况设计方案。

2. L-1 和 H-1B 有什么区别？

• L-1 针对跨国公司内部调动，有海外工作经历和公司关联关系要求；

• H-1B 面向专业职位，但有“抽签名额”限制；

• 对于已经在海外公司任职、希望调到美国关联公司的中高层或核心员工，L-1 往往是更贴合的选择。

3. L-1A 能直接转绿卡吗？

不能“自动转绿卡”，但 L-1A 往往是申请 EB-1C 绿卡的前期身份基础之一。
只要满足 EB-1C 的标准（包括公司运营情况、管理岗位等），可以在合适的时机由本所帮助规划和递交移民申请。

4. L-1 签证持有人可以带家属吗？

可以。

• 配偶和 21 岁以下未婚子女可以申请 L-2 附属身份；

• 在现行政策下，L-2 配偶通常可以获授权在美国合法工作（以当时政策为准）。

5. 如果 L-1 被拒了怎么办？

视具体拒绝原因，可以考虑：

• 补充证据后重新申请

• 调整架构或岗位后重新规划路径

• 或视案情考虑其他签证或移民类别

本所在前期评估时，会尽可能提前发现潜在弱点，避免明显缺陷案件盲目递交。

• 本页面内容仅为 L-1 签证的一般性介绍，不构成对任何具体案件的法律意见。

• 美国移民政策、审理标准和政府费用均可能随时间调整，所有信息以美国移民局（USCIS）及相关官方渠道的最新发布为准。

• 如需对贵公司及具体员工情况进行详细评估，并获得定制化的 L-1 及后续绿卡规划方案，欢迎与本所预约一对一法律咨询。